Consulting, tecnologias de assessment, coaching e recrutamento — quatro frentes que se conversam para você atrair, desenvolver e reter talentos com dados, e não com achismo.
Mais de 2.000 equipes de RH já confiaram na Grou
Do primeiro currículo ao plano de sucessão, cada etapa deixa de ser opinião e passa a ter evidência.
Cada uma resolve um momento diferente da gestão de pessoas. Juntas, usam os mesmos dados.
Quatorze programas, da sensibilização de uma hora à formação executiva de oito meses.
Ver os 14 serviçosCapacitação, workshops, mentoria e programas de desenvolvimento para que o seu RH e as suas lideranças leiam comportamento com autonomia e segurança técnica.
Cada frente do Consulting resolve um momento diferente. Passe pelos cartões para ver o que cada uma entrega — ou vá direto para a que interessa.
Oito meses formando líderes conscientes e preparados, do autoconhecimento à gestão da saúde psicológica do time.
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Cinco módulos que levam o líder do diagnóstico comportamental ao PDI pronto — e à multiplicação com a própria equipe.
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Prepara a liderança para os riscos psicossociais que a norma passou a exigir, com prática aplicável no dia seguinte.
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Clareza, empatia e firmeza na mesma conversa, usando o PDA para adaptar o estilo de comunicação a cada liderado.
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O gestor aprende a usar o relatório comportamental do time como ferramenta de decisão, e não como curiosidade.
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People Analytics somado ao olhar do especialista: cinco etapas do briefing ao relatório individual de cada participante.
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Nove horas em três encontros que habilitam o RH a aplicar, interpretar e devolver o PDA com autonomia técnica.
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Roteiros de entrevista construídos a partir do perfil do candidato — a pergunta certa para o que o dado apontou.
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Revela como cada vendedor se comunica, negocia e decide, e o que isso muda na abordagem de cada tipo de cliente.
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Traduz as diferenças de perfil do time em cooperação — a partir do mapa comportamental do grupo, não de dinâmicas soltas.
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A metodologia de Plano de Desenvolvimento Individual da Grou, nos quatro eixos comportamentais, do diagnóstico à execução.
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Jornada individual com psicólogas especialistas, a partir dos indicadores do PDA do próprio líder.
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O primeiro contato da liderança com a gestão comportamental: uma a duas horas para o time entender o que o PDA entrega.
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Cada pessoa aprende a ler o próprio relatório, com condução técnica de quem interpreta PDA todo dia.
Ver o serviçoDuas décadas e meia atrás, gestão de pessoas era feita de impressão. A Grou apostou no contrário — e construiu um ecossistema inteiro em cima disso.
A maior parte das decisões sobre gente é tomada com a informação errada. Currículo, entrevista e avaliação de desempenho contam o que a pessoa entregou — nenhum deles conta como ela decide, reage sob pressão e se comunica. A Grou nasceu para levar esse dado para a mesa.
Em vez de inventar um teste próprio, a Grou foi buscar as metodologias já validadas no mundo. Tornou-se representante exclusiva do PDA International no Brasil e certificadora oficial do Dilemas de Gestão (Talogy, EUA) e do Questionário de Resiliência (PSI Talent Management, Inglaterra).
Ter o dado não bastava: era preciso gente sabendo ler. Vieram os programas de consulting, a capacitação de analistas comportamentais e, depois, o Grou Academy — hoje com mais de 5.000 alunos formados.
Com a aquisição de 50% da Talent Rocket, o recrutamento entrou para dentro de casa como GrouTalent. São cinco frentes hoje, e o mesmo dado comportamental atravessa todas — da primeira triagem ao plano de sucessão.
Fale com um especialista da Grou e veja a gestão comportamental aplicada ao seu contexto.
É usar dados sobre como as pessoas agem — e não apenas o que elas entregam — para decidir contratação, alocação, desenvolvimento e sucessão. Na prática, significa ter um relatório objetivo do perfil de cada pessoa antes de tomar a decisão, em vez de depender da impressão da entrevista ou da última avaliação de desempenho.
A implementação é simples e rápida. Depois do alinhamento inicial e da compra de créditos de acesso à plataforma, seu time recebe onboarding e suporte da Grou para começar a usar as avaliações com segurança e autonomia.
Não. A Capacitação Analista Comportamental PDA habilita profissionais de RH e lideranças a interpretar os relatórios e conduzir devolutivas com embasamento técnico. São 9 horas, em três encontros de 3h. Enquanto seu time não está capacitado, a Grou conduz as devolutivas com especialistas próprios.
Sim. A plataforma permite customizar competências e cargos e conta com integrações para os principais sistemas de recrutamento e gestão de pessoas do mercado. O time da Grou avalia o seu cenário no diagnóstico inicial.
De times de dez pessoas a operações com milhares de colaboradores. Mais de 2.000 empresas já passaram pela Grou, de cooperativas e indústrias a varejo e tecnologia. O que muda é o desenho do projeto, não a metodologia.
