Perfil individual
Perfil comportamental
O retrato natural e adaptado do perfil: como cada pessoa decide, se comunica e reage sob pressão.
PDA Assessment
Descubra o perfil comportamental e acerte cada decisão de talento
Avalie candidatos e colaboradores em minutos, com base científica. Meça compatibilidade com o cargo, estilo de liderança e potencial de desenvolvimento, sem vieses.
RADAR
REPNA
Relatório de Competências
Aprendizado exponencial
NATURALDESENVOLVIDO
Relatório de Compatibilidade com o Cargo
Eixo da Paciência
PDA International
Ana Ribeiro
Feminino
ana@empresa.com.br
Consistência
com o Cargo Desenvolvedor Sr. ⌄
Tem uma tendência marcada para a especialização. É altamente confiável, muito disciplinada e precisa.
72%Compatibilidadecom o Cargo Desenvolvedor Sr. ⌄
Mais de 2.000 equipes de RH já confiaram na Grou
Empresas medem resultados, performance e entrega. Mas quase nenhuma mede o comportamento por trás de tudo isso.
Esse é o ponto cego que o PDA revela
Como funciona
Do convite ao relatório em minutos.
01 Preencha o formulário
O candidato ou colaborador recebe o link e responde de onde estiver, de forma totalmente online.
02 Faça o teste
A pessoa escolhe, em poucos minutos, as palavras que mais e menos a descrevem.
03 Explore o resultado
O perfil comportamental aparece na hora, com dashboards de compatibilidade e tendências.
04 Acesse na plataforma
Os relatórios ficam disponíveis na plataforma, para o seu RH: perfil,
compatibilidade de cargo, competências e leitura de time.
Etapa 01
Etapa 02
Etapa 03
Etapa 04
Ana RibeiroAnalista comercial · avaliação concluída
Pronta
Ana RibeiroAnalista comercial · avaliação concluída
Pronta
- Perfil comportamental Gerar
- Compatibilidade com a vaga Gerar
- Mapa de competências Gerar
- Relação líder–liderado Gerar
Uma avaliação, relatórios ilimitados — gere quantos precisar
Etapa 01
Preencha o formulário
O candidato ou colaborador recebe o link e responde de onde estiver, de forma totalmente online.
Relatórios
Um teste. Várias respostas sobre a mesma pessoa.
Uma única avaliação libera acesso ilimitado a todos os relatórios da plataforma. Gere quantos precisar, quando precisar.
Líder × Liderado
Compatibilidade de relação
A leitura da dinâmica entre líder e liderado — onde se complementam e onde o atrito pode aparecer.
Cargo
Compatibilidade com a vaga
O quanto o perfil encaixa nas exigências do cargo, traduzido em porcentagem objetiva.
Equipe
Tendências do time
A visão do grupo como conjunto: forças, lacunas e o equilíbrio comportamental da equipe.
Competências
Mapa de competências
O alinhamento do perfil com as competências-chave que a posição realmente exige.
Desenvolvimento
Plano de desenvolvimento
Os caminhos de evolução de cada pessoa, prontos pra virar conversa de feedback e crescimento.
01 / 06
Na prática
O relatório chega pronto pra decisão.
Nada de PDF cheio de jargão psicométrico. Os relatórios da Grou são escritos em linguagem de gestão: o que o dado diz, o que isso significa para a função e o que fazer com isso na segunda-feira.
Uma avaliação libera todos os relatórios, sem limite
Resultado na hora, direto na plataforma
Comparação entre candidatos no mesmo processo
Leitura de time, não só de indivíduo
Metodologia
DISC ou PDA?
As duas metodologias nasceram da mesma teoria de William Marston, Emotions of Normal People (1926). Mas diferente do DISC, que foi simplificado com o tempo por John Geier, o PDA mantém a metodologia original.
DISC
SimplificadoClassifica a pessoa em um entre quatro perfis. Útil como linguagem comum, limitado como base de decisão.
- Coloca a pessoa numa caixa: o rótulo vira a resposta
- Não distingue intensidade de um traço
- Não mede energia disponível nem sinal de sobrecarga
- Sem índice objetivo de aderência ao cargo
- Versões livres, sem validação estatística comparável
PDA Assessment
Metodologia originalAnalisa o comportamento por eixos independentes, preservando a profundidade do modelo de Marston.
- Cinco eixos medidos separadamente, sem rótulo único
- Mostra intensidade, flexibilidade e nível de adaptação
- Revela energia disponível e risco de desgaste
- Índice de compatibilidade perfil × função
- Mais de 90% de fidedignidade, usado em +45 países
William Moulton Marston Autor de Emotions of Normal People (1926), a teoria que deu origem tanto ao DISC quanto ao PDA. O PDA preserva o modelo original; o DISC foi simplificado por John Geier.
O DISC não está errado. Mas agora é hora da sua gestão evoluir além dele.
Solicitar demonstração
Capacitação
Capacitação Analista Comportamental PDA
Formação oficial da Grou, representante exclusiva do PDA no Brasil. Domine a metodologia, interprete os relatórios com autonomia e conduza devolutivas de alto impacto com confiança em processos de gestão de pessoas.
Interpreta os indicadores com embasamento técnico
Conduz devolutivas que geram clareza e engajamento
Identifica compatibilidade entre perfil, função e cultura
Apoia recrutamento, promoção e formação de equipes
Material que fica com você
Manual do Analista
Guia de Interpretação
Guia Rápido de Referência
Roteiro de Devolutiva
Case exemplo e exercícios
+45
países usam o PDA
90%
de fidedignidade
+2.000
empresas confiam na Grou
Prova social
Pessoas que já confiaram na Grou.
Turmas reais, entregas reais — cada formação abaixo é um treinamento ou devolutiva que já aconteceu.
Prova social
Pessoas que já confiaram na Grou.
Turmas reais, entregas reais — cada formação abaixo é um treinamento ou devolutiva que já aconteceu.
Presencial
Central Sicredi · PR/SP/RJ
In company
Turma reunida · treinamento in company
Workshop
PDA para líderes · Cresol
Online
PDA para líderes · turma online
Devolutiva
Devolutiva de perfil · turma DG
Formação
Formação de líderes · Espaço de Educação
Formação
PDA para líderes · Sicredi Conexões RS/MG
Formação
PDA para líderes · Sicredi RN
01 / 08
+2.000
equipes de RH atendidas
86%
de precisão na compatibilidade de cargo
Representante
exclusiva
exclusiva
do PDA International no Brasil
Dúvidas
Perguntas frequentes.
O profissional responde a uma avaliação on-line em cerca de 10 minutos. Em seguida, o PDA Assessment gera um relatório comportamental detalhado, que é interpretado por um Analista PDA para apoiar decisões de recrutamento, desenvolvimento, liderança e gestão de equipes.
O PDA Assessment vai além da classificação em perfis. Em vez de rotular pessoas, ele analisa o comportamento por diferentes eixos, revelando intensidade, flexibilidade, adaptação e outros indicadores que tornam a interpretação mais precisa e aplicável ao contexto organizacional.
A implementação é simples e rápida. Após o alinhamento inicial e a compra de créditos para acesso à plataforma, a equipe recebe o onboarding e o suporte da Grou para começar a utilizar o PDA Assessment com segurança e autonomia.
O PDA Assessment apoia recrutamento e seleção, desenvolvimento de lideranças, formação de equipes, sucessão, mobilidade interna, coaching, PDI e diversos outros processos de gestão de pessoas.
Não. Uma única avaliação dá acesso ilimitado a todos os relatórios da plataforma — perfil, compatibilidade de cargo, competências, ranking de candidatos, relação líder–liderado e tendências de time. Você gera quantos precisar, quando precisar.