Definição da vaga
Cargo, job description, perfil comportamental, oferta e validação com o cliente.
R&S + inteligência comportamental
R&S e hunting de alta performance com inteligência comportamental.
Assessoria completa em Recrutamento & Seleção e Hunting para garantir a pessoa certa no lugar certo. Através de ciência e experiência, reduzimos o risco de uma contratação equivocada em mais de 50%.
Do estágio ao C-levelQualquer áreaPDA dentro do processo
Aderência dos finalistas
Ranking gerado pelo PDA no processo
Quem somos
A fusão entre inteligência comportamental e recrutamento de alta performance.
Grou
Especialista em gestão comportamental, com tecnologias para avaliar, mapear e desenvolver talentos com mais inteligência, profundidade e precisão.
Talent Rocket
Unidade do Grupo Rocket especializada em Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, conectando empresas aos melhores talentos, do estágio ao C-level.
A aquisição de 50% da Talent Rocket pela Grou une tecnologia, metodologia e experiência prática em R&S e análise comportamental.
23
anos entregando soluções em gestão comportamental
+2.000
empresas atendidas pela Grou desde a fundação
+1.000
vagas projetadas para o ano pela operação de R&S
Por que com dados
Os custos exorbitantes de uma má contratação.
Um processo seletivo mal feito não impacta só o clima organizacional ou o employer branding, mas também os cofres da sua empresa.
1,5–2×
o salário anual, em turnover (Deloitte)
1,25–1,4×
o salário base por contratação (Undercover Recruiter)
20%
do salário anual, em reputação (Commpro)
Como trabalhamos
As 5 etapas do processo de R&S.
Do alinhamento com os stakeholders à contratação, com o PDA dentro do processo e não depois dele.
Divulgação
Preparação, validação e disparo nas plataformas.
Triagem e validação
Triagem pelo perfil desejado e primeiro contato para validar o fit.
Entrevista e avaliação
Entrevista direcionada, match comportamental, perfil técnico e avaliação PDA.
Validação final
Entrevista cultural com o cliente, decisão, proposta e contratação.
01 / 05
Diferenciais
O que acompanha a consultoria.
A GrouTalent entrega o processo de R&S com a tecnologia e o conteúdo do ecossistema Grou dentro.
Plataforma PDA Assessment
PDA completo com compatibilidade de cargo e benchmark de mercado com ranking dos finalistas, em mais de 8 relatórios.
Acesso ao Grou Academy
Masterclass PDA, Masterclass Gestão Comportamental e o curso Hard Skills × Soft Skills, em trilha exclusiva.
ATS Pandapé
Software de R&S líder na América Latina, integrado ao Infojobs e Catho, com IA na triagem.
Galícia Educação
Acesso direto a profissionais especializados em gestão, direito, finanças, saúde e coaching, formados pela Galícia.
Previsibilidade
Prazos, volume e garantia.
O que a sua empresa pode esperar do processo, do briefing à substituição sem custo.
Operacional — administrativo, analista e especialista: 3 a 4 semanas
Gestão — média e alta liderança: 3 a 5 semanas
Candidatos — entre 3 e 8 apresentados, ou até encontrar o ideal
Garantia — se o profissional não completar 60 ou 90 dias, a substituição é sem custo
Proposta financeira
Conforme o valor da remuneração da vaga
Pagamento em duas etapas: 50% na entrada e 50% na contratação
Se nenhum candidato apresentado fechar, reembolsamos 50%
Em caso de cancelamento pelo cliente, reembolsamos 50%
Quem confia
Operações que já contratam com a GrouTalent.
Quanto maior a operação, mais estratégica se torna cada contratação.
TW Transportes
Logística
GRAL Transportes
Logística
AJR Perícias Contábeis
Serviços
Importe Melhor
Comércio exterior
A conta que fazemos com cada cliente: vaga em aberto → sobrecarga da equipe → impacto operacional → experiência do cliente → crescimento do negócio. O maior custo não está em contratar um especialista, e sim no impacto de permanecer sem ele.