Autoconfiança
A crença da pessoa na própria capacidade de lidar com os problemas que aparecem.
Questionário de Resiliência
A competência que sustenta performance em mudança.
54 itens respondidos em cerca de 10 minutos. O questionário avalia a resiliência psicológica por oito componentes — e serve tanto para desenvolvimento quanto para seleção.
54 itens10 min para responder8 componentes
Perfil de resiliência
Exemplo de relatório individual
Oito componentes
O que exatamente é medido.
A resiliência deixa de ser adjetivo de currículo e passa a ter oito indicadores separados.
Otimismo
A expectativa de resultado positivo e a forma como interpreta os reveses.
Direção com propósito
Clareza de objetivos e determinação para sustentá-los ao longo do tempo.
Adaptabilidade
A disposição de ajustar o próprio comportamento no meio da mudança.
Criatividade
A percepção da própria capacidade de resolver problemas de formas diferentes.
Orientação para desafio
Enxergar o desafio como oportunidade de aprendizado, não como ameaça.
Controle emocional
Manter a compostura sob estresse, sem descarregar no time.
Busca de apoio
A disposição de pedir ajuda antes que o problema vire crise.
O que muda
Times resilientes entregam mais e ficam mais tempo.
43%
a mais de produtividade
47%
a mais de engajamento no trabalho
2×
mais chance de permanecer na empresa
3×
mais chance de relatar bem-estar
Entregáveis
Dois relatórios: um para o gestor, um para a pessoa.
Cada um recebe a leitura na linguagem certa — o gestor, com foco em alocação e apoio; o profissional, com foco em autoconhecimento e próximos passos.
Escalas de pontuação por componente
Indicadores de fidedignidade da resposta
Interpretação de cada um dos oito componentes
Orientações práticas de desenvolvimento
Versão para o gestor e versão para o profissional
Os oito componentes medidos: autoconfiança, otimismo, direção com propósito, adaptabilidade, criatividade, orientação para o desafio, controle emocional e busca de apoio.
Quando usar
Os momentos em que a resiliência decide.
Mudança organizacional
Fusão, reestruturação ou troca de sistema: saber quem sustenta e quem precisa de apoio.
Gestão de líderes
O líder resiliente protege o time do estresse em vez de repassá-lo.
Gestão de talentos
Alocar pessoas em projetos de alta pressão com critério, não por disponibilidade.
Recrutamento e seleção
Somar ao perfil comportamental a leitura de como a pessoa reage a adversidade.